hrd是什么意思 hrd是什么
人力资源是社会各项资源中非常关键的资源，是对企业产生重大影响的资源。人力资源包含了很多方面的工作内容， 小伙伴们知道HRD是什么职位吗？HRD是什么意思呢？ 本期乔布 简历 小编就将为大家介绍一下， HRD是什么意思 ，一起来看看吧~
HRD ，即Human Resource Development人力资源发展的缩写，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展；而HRM比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展，使得人适其所，尽其才；物畅其流，尽其用，就是人力资源发展的要义。
人力资源发展（HRD）主要有以下特性：①HRD是一种规划性活动，它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。②HRD是以明示人类的价值为基础。③HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。④HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。⑤HRD的对象是人力资源及其整个组织。⑥HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。⑦HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。⑧HRD不是一劳永逸的战略，它是一种持续不断的过程。
而作为职位而言，HRD还可以表示Human Resource Director，人力资源总监。
人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质—知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位；它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。
HRD有三个活动领域：训练、教育以及发展。训练：强调受训者在目前工作上的学习。教育：强调受训者对未来工作的学习。发展：学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。
HRD的特性：1、HRD是一种规划性活动（it is planed）它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。2、HRD是以明示人类的价值为基础。3、HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。4、HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
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