什么叫诫勉谈话

诫勉谈话是一种对轻微违纪违规或存在问题需要引起重视的人员进行告诫、劝勉的组织措施，旨在及时提醒、纠正偏差，防止问题进一步恶化。以下从多个方面详细介绍：

主要针对有轻微违纪行为或虽未发现明显违纪事实，但存在思想、工作、生活作风等方面苗头性、倾向性问题，尚不构成纪律处分的党员干部或公职人员。

通常由纪检监察机关、组织人事部门或者相关单位的党委（党组）根据干部管理权限来组织实施。比如，某市政府部门的科级干部出现相关问题，可能由该部门的党组对其进行诫勉谈话；如果是更高级别的干部，则可能由上级纪检监察机关或组织部门负责。

指出问题：明确指出被谈话人存在的具体问题表现，包括行为、言论等方面，让其清楚认识到自身错误所在。例如，指出某干部在工作中多次拖延项目进度，影响了整体工作推进。

阐明危害：分析这些问题可能带来的不良后果，如对工作效率、团队氛围、单位形象以及党和人民事业造成的负面影响。像上述拖延工作进度的行为，不仅耽误业务开展，还可能引发合作方不满，损害单位声誉。

提出要求：要求被谈话人正视问题，深刻反思，并限期作出整改，提出具体整改措施和期限，督促其改正错误，防止问题再次发生。

一般采取个别谈话的方式，在较为严肃、正式但又相对宽松的环境中进行，以保证谈话效果。谈话人通常不少于两人，谈话过程会做好记录。

诫勉谈话记录会存入个人档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据。受到诫勉谈话的人员，在一定期限内（如六个月内）不得提拔或者重用，同时需要定期向组织汇报整改落实情况。

您可能感兴趣