好高骛远的例子
以下为你提供几个“好高骛远”的例子,涉及个人、企业等不同主体:
个人层面
职场新人小李:小李大学毕业后进入一家公司工作。入职伊始,他就不屑于从基础工作做起,对于领导安排的整理资料、协助会议组织等简单任务总是敷衍了事。他一心想着迅速晋升到管理层,频繁向领导提出自己对于公司未来发展的“宏伟规划”,但这些想法大多不切实际,缺乏对公司现状和市场环境的深入了解。当公司有一个需要从基层岗位逐步锻炼、积累经验才能胜任的重要项目机会时,尽管小李积极争取,可由于他平时好高骛远,基础工作没做好,专业技能也不过关,最终失去了这个宝贵的机会,还引起了同事和领导对他的负面评价 。
学生小王:学生小王平时学习不踏实,课堂上经常走神,课后也不认真完成作业。然而,他却总是梦想在期末考试中取得年级第一的成绩。每次制定学习计划时,他都设定过高的目标,比如一天要背诵100个单词、做5套模拟试卷,但从不考虑自己是否有足够的时间和精力去完成。结果,计划常常无法执行,他的成绩不但没有提高,反而有所下降。面对不理想的成绩,小王没有反思自己好高骛远的问题,而是抱怨考试太难、老师教得不好。
企业层面
某互联网创业公司:某互联网创业公司成立初期,市场上社交软件竞争激烈。公司创始人没有充分调研市场需求和自身实力,一心想要打造一款集多种复杂功能于一身的超级社交平台,试图一步到位超越行业巨头。在产品研发过程中,投入大量资金用于开发一些华而不实的功能,忽略了用户体验和产品稳定性。同时,公司在营销方面也不切实际地制定了超高的市场占有率目标,盲目进行大规模广告投放,导致资金迅速耗尽。最终,产品上线后因存在诸多漏洞和问题,用户体验差,吸引不了用户,公司资金链断裂,不得不宣告破产 。
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