作风建设工作总结（一）

为切实加强单位作风建设，提高工作效率和服务质量，树立良好形象，我单位在过去一段时间内扎实开展了作风建设工作。现将工作情况总结如下：

一、工作开展情况

加强组织领导，精心部署安排
成立了以单位主要领导为组长的作风建设领导小组，明确职责分工，确保作风建设工作有序推进。制定了详细的作风建设实施方案，明确工作目标、任务和步骤，为作风建设工作提供了有力的制度保障。

强化学习教育，提高思想认识
组织全体干部职工深入学习党的方针政策、法律法规以及上级关于作风建设的文件精神，通过集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式，不断提高干部职工的政治理论水平和思想认识。同时，开展了廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部职工的廉洁自律意识。

深入查找问题，认真剖析根源
通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛征求服务对象、基层群众和社会各界对单位作风建设方面的意见和建议。共收集到意见和建议[X]条，经梳理归纳为[具体几类问题]。针对这些问题，组织干部职工深入开展自查自纠，认真剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。

完善规章制度，建立长效机制
对单位现有的各项规章制度进行了全面梳理，结合作风建设中发现的问题，修订和完善了考勤制度、请销假制度、工作纪律规定等一系列规章制度，进一步明确了工作流程和行为规范。同时，建立了作风建设监督检查机制，定期对干部职工的工作纪律、工作作风进行检查，确保各项规章制度落到实处。

加强监督检查，严肃责任追究
成立了作风建设监督检查组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、服务态度、工作效率等方面进行监督检查。对发现的违规违纪行为，按照有关规定严肃追究责任，共查处违反工作纪律的行为[X]起，对相关责任人进行了批评教育和通报批评。

二、工作成效

工作作风明显转变
干部职工的纪律意识和服务意识显著增强，工作态度更加积极主动，迟到早退、无故旷工等现象明显减少，工作效率和服务质量得到有效提升。

工作效率显著提高
通过优化工作流程、明确岗位职责，干部职工之间的协作配合更加顺畅，工作推诿扯皮现象明显减少，各项工作任务能够按时保质完成。

服务质量大幅提升
干部职工能够主动倾听服务对象的诉求，积极为服务对象解决实际问题，服务态度更加热情周到，得到了服务对象和基层群众的广泛好评。

廉洁自律意识进一步增强
通过廉政警示教育活动的开展，干部职工的廉洁自律意识明显提高，自觉遵守廉洁从政的各项规定，杜绝了违规违纪行为的发生。

三、存在的问题及改进措施

存在的问题

个别干部职工对作风建设的认识还不够深刻，存在敷衍了事的现象。

作风建设的长效机制还不够完善，部分规章制度在执行过程中还存在打折扣的情况。

监督检查的方式方法还不够灵活多样，对一些深层次问题的发现和解决能力还有待提高。

 

改进措施

加强对干部职工的思想教育，提高干部职工对作风建设重要性的认识，增强干部职工参与作风建设的主动性和自觉性。

进一步完善作风建设的长效机制，加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项规章制度严格执行。

创新监督检查的方式方法，充分运用信息化手段，拓宽监督渠道，提高监督检查的针对性和实效性。

 

四、下一步工作计划

持续加强作风建设，不断巩固和扩大作风建设成果，防止问题反弹。

进一步加强对干部职工的教育培训，提高干部职工的综合素质和业务能力。

结合单位实际，不断探索创新作风建设的方式方法，推动作风建设工作深入开展。

作风建设工作总结（二）

在过去的一段时间里，我单位紧紧围绕作风建设的总体要求，以提升干部职工素质、改进工作作风、提高服务质量为目标，扎实推进作风建设工作，取得了阶段性成效。现将工作总结如下：

一、工作举措

宣传动员，营造氛围
召开作风建设动员大会，传达上级关于作风建设的会议精神，明确作风建设的重要意义和目标任务。通过单位内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传作风建设的相关内容，营造了浓厚的舆论氛围，使全体干部职工充分认识到作风建设的紧迫性和必要性。

自查自纠，找准问题
组织全体干部职工对照作风建设的各项要求，结合自身工作实际，认真开展自查自纠。从工作态度、工作纪律、工作效率、服务质量等方面入手，查找存在的问题和不足，并形成个人自查报告。同时，单位领导班子通过走访调研、问卷调查等方式，广泛征求基层群众和服务对象的意见和建议，深入查找单位在作风建设方面存在的突出问题。

制定方案，整改落实
针对自查自纠和征求意见过程中发现的问题，单位制定了详细的作风建设整改方案，明确整改目标、整改措施、责任人和整改期限。实行台账式管理，对整改任务进行逐一销号，确保整改工作落到实处。在整改过程中，注重加强对整改情况的跟踪检查，及时发现和解决整改过程中出现的问题。

强化培训，提升素质
为提高干部职工的业务能力和服务水平，组织开展了一系列业务培训和职业道德教育活动。邀请专家学者进行专题讲座，内容涵盖法律法规、业务知识、沟通技巧等方面。同时，鼓励干部职工参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。

加强考核，严格奖惩
建立健全作风建设考核评价机制，将作风建设纳入干部职工年度绩效考核体系，明确考核内容和标准。对作风建设表现突出的个人和部门进行表彰奖励，对违反作风建设规定的行为进行严肃处理。通过严格的考核奖惩，充分调动了干部职工参与作风建设的积极性和主动性。

二、工作成果

干部职工精神面貌焕然一新
通过作风建设的深入开展，干部职工的思想认识得到了极大提高，工作态度更加端正，精神状态更加饱满，呈现出积极向上、奋发有为的良好风貌。

工作纪律明显加强
干部职工严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，工作纪律性显著增强。以往存在的迟到早退、上班时间玩游戏、聊天等现象得到了有效遏制。

工作效率和服务质量显著提升
经过优化工作流程、加强业务培训，干部职工的工作效率得到了大幅提高，能够及时、准确地完成各项工作任务。同时，服务意识明显增强，对待服务对象更加热情、耐心、细致，服务质量得到了显著提升，群众满意度不断提高。

单位内部管理更加规范
通过完善规章制度、加强监督检查，单位内部管理更加科学、规范。各项工作有章可循、有序开展，工作的规范化、制度化水平得到了进一步提高。

三、存在不足

作风建设的深度和广度还不够，部分干部职工对作风建设的理解还停留在表面，未能真正将作风建设的要求贯穿到工作的全过程。

在作风建设过程中，虽然采取了多种监督检查方式，但监督检查的力度还不够大，对一些隐蔽性较强的问题发现不够及时。

作风建设与业务工作的融合还不够紧密，存在“两张皮”的现象，未能充分发挥作风建设对业务工作的促进作用。

四、改进方向

加强对干部职工的思想教育，进一步提高干部职工对作风建设重要性的认识，引导干部职工从深层次理解作风建设的内涵和要求，将作风建设转化为自觉行动。

加大监督检查力度，创新监督检查方式，充分运用大数据、信息化等手段，拓宽监督渠道，提高监督检查的精准度和有效性，及时发现和解决作风建设中存在的问题。

注重作风建设与业务工作的有机结合，将作风建设融入到业务工作的各个环节，通过作风建设推动业务工作发展，以业务工作成效检验作风建设成果。

五、未来展望

作风建设是一项长期而艰巨的任务，我们将以此次作风建设工作为契机，持续加强作风建设，不断巩固和扩大工作成果。进一步完善作风建设长效机制，加强对干部职工的日常教育和管理，努力打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬、服务意识好的干部职工队伍，为单位的发展提供有力保障。

作风建设工作总结（三）

作风建设关乎单位的形象和发展，关乎党和人民的事业兴衰。近期，我单位积极响应上级号召，大力开展作风建设工作，致力于打造一支纪律严明、作风优良、服务高效的干部职工队伍。现将工作情况总结如下：

一、工作开展情况

加强组织领导，明确责任分工
成立作风建设工作领导小组，由单位一把手担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和督促检查。明确各部门在作风建设中的职责，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

开展学习教育，筑牢思想根基
制定详细的学习计划，组织干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习党纪国法和单位的各项规章制度。通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，确保学习教育全覆盖、无死角。同时，开展主题党日活动，组织党员干部参观红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因，增强党性修养。

广泛征求意见，深入查找问题
通过多种渠道广泛征求意见，向服务对象、基层群众、相关部门发放征求意见表[X]份，召开座谈会[X]次，设置意见箱[X]个，共收集到意见和建议[X]条。对征求到的意见进行梳理分类，聚焦在工作作风、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面存在的突出问题，为整改工作提供了精准靶向。

制定整改措施，扎实推进整改
针对查找出的问题，召开专题会议进行分析研究，制定切实可行的整改措施。明确整改责任人、整改时限和整改目标，建立整改台账，实行销号管理。定期对整改情况进行检查和通报，确保整改工作按计划有序推进。截至目前，已完成整改的问题有[X]个，其余问题正在整改中。

加强制度建设，建立长效机制
结合作风建设中发现的问题，对单位原有的规章制度进行全面审查和修订。完善了考勤制度、财务管理制度、公务接待制度等一系列规章制度，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。同时，建立作风建设监督检查长效机制，定期开展明察暗访，及时发现和纠正干部职工在工作中存在的问题。

二、取得的成效

工作作风明显好转
干部职工的纪律意识和规矩意识显著增强，工作态度更加认真负责，工作中推诿扯皮、敷衍塞责的现象明显减少，形成了积极向上、团结协作的良好工作氛围。

服务质量显著提高
干部职工的服务意识进一步提升，主动为服务对象着想，积极为群众办实事、解难题。在窗口服务部门，推行了一站式服务、限时办结制等便民措施，服务效率和群众满意度大幅提高。

工作效率大幅提升
通过优化工作流程、精简办事环节，干部职工能够更加高效地完成各项工作任务。一些长期积压的工作得到了有效解决，单位整体工作效能得到了显著提升。

廉洁自律意识增强
通过开展廉政教育和完善监督机制，干部职工的廉洁自律意识明显提高。严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，未发现违规违纪行为。

三、存在的问题

个别干部职工对作风建设的认识还不够到位，存在应付了事的心态，整改措施落实不够彻底。

作风建设的监督检查还存在薄弱环节，对一些重点领域和关键环节的监督还不够精准，监督方式有待创新。

作风建设与业务工作的融合还不够紧密，在推动业务工作发展方面的作用发挥还不够充分。

四、改进措施

加强对干部职工的思想教育，提高干部职工对作风建设重要性的认识，通过开展谈心谈话、警示教育等活动，增强干部职工的责任感和使命感，确保整改措施落实到位。

进一步完善监督检查机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查。创新监督方式，充分利用信息化手段，实现监督检查的常态化、智能化，提高监督检查的针对性和实效性。

注重作风建设与业务工作的深度融合，将作风建设贯穿于业务工作的全过程。通过作风建设促进业务工作创新发展，以业务工作成果检验作风建设成效，实现作风建设与业务工作相互促进、共同发展。

五、下一步工作计划

持续深化作风建设，不断巩固和拓展作风建设成果，防止问题反弹回潮。加强对干部职工的日常教育和管理，形成作风建设的长效机制。

进一步加强与业务工作的融合，围绕中心工作，找准作风建设与业务工作的结合点，以作风建设推动业务工作高质量发展。

加强宣传引导，及时总结推广作风建设中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥示范引领作用，营造风清气正的良好氛围。