小公司规章制度范文一

第一章 总则

本公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第二章 员工考勤制度

工作时间：周一至周五，上午[具体上班时间]-下午[具体下班时间]，午休[X]小时。

考勤办法

员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

员工请假须提前填写请假申请单，按照审批流程获得批准后方可休假。病假需提供医院证明。

旷工半天，扣除当日双倍工资；旷工一天，扣除当日三倍工资，并给予警告处分。

 

第三章 薪酬福利制度

薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资两部分组成。基本工资根据员工岗位和职级确定，绩效工资与员工工作业绩挂钩。

工资发放：公司每月[具体日期]以货币形式发放工资，如遇节假日则提前发放。

福利待遇

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

公司定期组织员工团建活动，发放节日福利。

 

第四章 工作纪律

员工应遵守职业道德，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。

工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。

员工之间应团结协作，互相尊重，不得在公司内部拉帮结派、搬弄是非。

第五章 培训与发展

公司为员工提供定期的内部培训，帮助员工提升专业技能和综合素质。

根据员工的工作表现和发展潜力，公司将提供晋升机会，鼓励员工积极进取。

第六章 奖励与惩罚

奖励制度

对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来显著效益的员工，将获得相应奖励。

 

惩罚制度

对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

因工作失误给公司造成经济损失的员工，需承担相应的赔偿责任。

 

第七章 附则

本制度如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

本制度自发布之日起生效，全体员工务必严格遵守。

小公司规章制度范文二

第一章 公司基本准则

公司秉持诚信、创新、高效、共赢的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

全体员工应认同公司文化，积极维护公司形象，努力为公司创造价值。

第二章 考勤与休假

正常出勤

公司实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。

员工需在上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。

 

请假规定

请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因和请假时长。

事假需提前[X]天申请，经上级领导批准后方可休假；病假需在上班前[X]小时内通知上级领导，并在病愈后提供医院诊断证明。

各类假期的天数按照国家相关规定执行。

 

第三章 工作规范

员工应保持工作区域的整洁卫生，爱护公司财物，节约办公用品。

工作中应注重沟通效率和效果，及时向上级汇报工作进展和问题，对上级的指示要认真执行。

员工在接听客户电话或接待客户来访时，应使用文明礼貌用语，展现良好的职业素养。

第四章 薪酬与绩效

薪酬体系

公司根据员工的岗位、技能、工作经验等因素确定薪酬水平。

薪酬发放形式为月薪制，每月[具体日期]发放上月工资。

 

绩效考核

公司建立绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估。

绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励的重要依据。

 

第五章 保密制度

公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范畴，员工有义务严格保密。

未经公司书面许可，员工不得将公司机密信息泄露给外部人员或用于与公司业务无关的用途。

员工离职后，仍需履行保密义务，保密期限为[X]年。

第六章 团队建设

公司鼓励员工积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。

定期组织团队聚餐、户外拓展等活动，促进员工之间的沟通与交流。

第七章 违规处理

对于违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、解除劳动合同等处理措施。

员工如对公司的处理决定有异议，可在[X]个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第八章 附则

本制度的解释权归公司所有。

本制度如有修订，将及时通知全体员工。

小公司规章制度范文三

第一章 总则

本公司以尊重员工、激励员工、实现公司与员工共同发展为宗旨，制定本规章制度。

本制度适用于公司全体在职员工，是公司日常管理的基本准则。

第二章 考勤管理

上班时间：公司实行统一的上班时间，周一至周五为工作日，具体时间为[上班时刻]-[下班时刻]。

迟到、早退与旷工

迟到或早退累计[X]次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]次，每次扣除工资[X]元。

旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并取消当月全勤奖；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

 

请假流程

员工请假需提前填写请假单，按照审批权限依次审批。请假单需注明请假类型、起止时间、事由等。

请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批；请假超过[X]天，需经总经理审批。

 

第三章 工作礼仪与纪律

员工在公司内应着装得体，保持良好的个人形象。严禁穿着奇装异服、拖鞋等进入办公区域。

工作时间内禁止大声喧哗、嬉戏打闹，保持办公环境的安静有序。

员工应爱护公司公共设施，不得随意破坏或浪费公司资源。

第四章 薪酬福利

薪酬构成：员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。

福利政策

公司为员工提供五险一金，按照国家规定的比例和基数缴纳。

员工享有节日福利、生日福利等，具体福利内容由公司根据实际情况确定。

公司根据经营状况和员工表现，发放年终奖金。

 

第五章 培训与考核

培训计划：公司根据业务发展和员工需求，制定年度培训计划，为员工提供内部培训和外部培训机会。

考核机制

定期对员工进行绩效考核，考核周期为[月/季度/年]。

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效奖金系数和晋升机会。

 

第六章 离职管理

员工离职需提前[X]天提交书面辞职申请，按照公司规定的离职流程办理手续。

离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资等环节。员工完成所有离职手续后，方可正式离职。

第七章 奖惩制度

奖励措施

对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

在工作中提出创新性建议并取得显著成效的员工，将获得相应奖励。

 

惩罚措施

对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处罚。

因故意或重大过失给公司造成经济损失的员工，需承担相应的赔偿责任。

 

第八章 附则

本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将另行补充规定。

本制度的修改和解释权归公司管理层所有。