中级经济师考试《经济基础知识》真题（一）

一、单项选择题（每题 1 分，共 70 分）

在消费者行为理论中，能够描述消费者偏好的曲线是（ ）。
A. 无差异曲线
B. 需求曲线
C. 预算约束线
D. 消费者均衡曲线

答案：A
解析：无差异曲线是用来描述消费者偏好的，它表示能够给消费者带来相同满足程度的两种商品的所有组合。需求曲线表示在不同价格水平下消费者愿意购买的商品数量；预算约束线表示在消费者的收入和商品价格给定的条件下，消费者的全部收入所能购买到的两种商品的各种组合；不存在“消费者均衡曲线”这一概念。

关于完全垄断企业的边际收益曲线和平均收益曲线关系的说法，正确的是（ ）。
A. 边际收益曲线和平均收益曲线是相切的
B. 边际收益曲线位于平均收益曲线的下方
C. 边际收益曲线位于平均收益曲线的上方
D. 边际收益曲线和平均收益曲线是完全重合的

答案：B
解析：在完全垄断市场上，企业的平均收益等于单位产品的价格，但是企业的边际收益不等于平均收益或价格，而是小于平均收益。所以边际收益曲线位于平均收益曲线的下方。

二、多项选择题（每题 2 分，共 35 分）

下列关于公共物品的说法中，正确的有（ ）。
A. 公共物品的市场需求曲线是所有消费者需求曲线的纵向加总
B. 公共物品必须由政府提供
C. 公共物品的消费可能产生“搭便车”现象
D. 市场无法供给公共物品
E. 纯公共物品只能由政府提供

答案：ACE
解析：公共物品的市场需求曲线是所有消费者需求曲线沿纵向相加得到的，A 正确；公共物品可以由政府提供，也可以由私人部门提供，B 错误；由于公共物品具有非竞争性和非排他性，容易产生“搭便车”现象，C 正确；市场不是完全无法供给公共物品，只是供给不足，D 错误；纯公共物品具有完全的非竞争性和非排他性，一般只能由政府提供，E 正确。

下列各项中，属于财政政策工具的有（ ）。
A. 税收
B. 国债
C. 利率
D. 公共支出
E. 政府投资

答案：ABDE
解析：财政政策工具主要有预算、税收、公债（国债）、公共支出、政府投资和财政补贴等。利率属于货币政策工具。

中级经济师考试《人力资源管理》真题（二）

一、单项选择题（每题 1 分，共 60 分）

根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

答案：B
解析：归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，比如获得友好和睦的同事关系。安全需要主要涉及身体安全、经济安全等；尊重的需要包括内在尊重（自尊心、自主权、成就感等）和外在尊重（地位、认同、受重视等）；自我实现的需要是个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A. 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B. 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C. 关键绩效指标法的核心工作是确定考核指标
D. 平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

答案：A
解析：目标管理法的理论基础是激励理论中的目标设置理论，它的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的，A 正确；标杆超越法要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点，B 错误；关键绩效指标法的核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系，C 错误；平衡计分卡法从企业的战略层次考虑问题，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度关注企业的绩效，揭示了四个绩效角度之间的因果关系，但不是从战略层面直接揭示，D 错误。

二、多项选择题（每题 2 分，共 40 分）

下列属于劳动争议当事人权利的有（ ）。
A. 选择劳动争议调解程序，也可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E. 有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和诉讼

答案：ABCD
解析：劳动争议当事人的权利包括：选择劳动争议调解程序，也可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避；有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解；劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔等。选项 E 属于劳动争议当事人的义务，而非权利。

下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的有（ ）。
A. 反应评估是最基本、最常用的评估方式
B. 工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
C. 学习评估的主要内容包括知识、技能、态度三个方面
D. 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
E. 投资收益评估是培训与开发效果评估中最具有说服力的评估指标

答案：ABCD
解析：反应评估易于进行，是最基本、最常用的评估方式，A 正确；工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，B 正确；学习评估主要是评估受训人员“学到了什么”，内容包括知识、技能、态度三个方面，C 正确；结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，D 正确；结果评估中的硬指标（产出、质量、成本、时间等）是培训与开发效果评估中最具有说服力的评估指标，投资收益评估是对培训与开发所产生的货币收益与培训成本进行对比来衡量培训效果，E 错误。

中级经济师考试《工商管理》真题（三）

一、单项选择题（每题 1 分，共 60 分）

某企业为了增强生产和经营能力，通过契约交易，以联合生产形式与某世界 500 强企业建立战略联盟，该战略联盟属于（ ）。
A. 技术开发与研究联盟
B. 营销联盟
C. 产业协调联盟
D. 产品联盟

答案：D
解析：产品联盟是指两个或两个以上的企业为了增强企业的生产和经营实力，通过联合生产、贴牌生产、供求联盟、生产业务外包等形式扩大生产规模、降低生产成本，提高产品价值。该企业通过契约交易，以联合生产形式与其他企业建立战略联盟，属于产品联盟。技术开发与研究联盟是合作开发新技术；营销联盟是围绕营销活动展开合作；产业协调联盟是在更大范围协调产业发展。

企业在进行薪酬设计时，应遵循的原则不包括（ ）。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 合法原则
D. 平均原则

答案：D
解析：企业在进行薪酬设计时应遵循公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，不包括平均原则。公平原则是指薪酬要公平合理；竞争原则是指薪酬要有竞争力；合法原则是指薪酬设计要符合法律法规。

二、多项选择题（每题 2 分，共 40 分）

下列市场营销因素中，属于 4P 的有（ ）。
A. 产品
B. 价格
C. 促销
D. 渠道
E. 消费者

答案：ABCD
解析：传统市场营销策略是 4P 组合，即产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。消费者是市场营销中需要关注的对象，但不属于 4P 内容。

下列关于企业生产物流的说法中，正确的有（ ）。
A. 企业生产物流的边界始于原材料、外购件的投入，止于成品仓库，贯穿于生产全过程
B. 企业生产物流与生产流程之间有着密切的联系，生产流程制约着生产物流，生产物流对生产流程有反作用
C. 企业生产物流的主要功能要素是搬运活动
D. 企业生产物流的运行具有极强的伴生性，往往伴随着企业生产活动而发生
E. 企业生产物流是对原材料、零部件、半成品和成品等物料在企业内部流动的物流活动

答案：ABDE
解析：企业生产物流的边界始于原材料、外购件的投入，止于成品仓库，贯穿于生产全过程，A 正确；生产物流与生产流程紧密相关，生产流程制约生产物流，生产物流也会对生产流程产生反作用，B 正确；企业生产物流的主要功能要素是搬运活动、运输、仓储、装卸与搬运、包装等，不能简单说主要功能要素就是搬运活动，C 错误；企业生产物流的运行具有极强的伴生性，伴随企业生产活动发生，D 正确；企业生产物流是对原材料、零部件、半成品和成品等物料在企业内部流动的物流活动，E 正确。