什么是再社会化,名词解释定义是?

再社会化（Resocialization）是社会学领域的一个重要概念，以下为你详细阐释：定义：再社会化指的是个体在生活环境或自身状况发生重大变化时，改变原有的价值观念、行为模式和生活方式，接受新的社会规范与行为准则，重新进行社会化的过程。

这一过程旨在使个体适应新的社会角色和生活情境，实现人格与社会行为的重塑。

发生情境与原因进入全新社会环境：当个体从一个熟悉的社会环境转移到截然不同的另一个环境时，原有的社会化成果可能不再适用，需要进行再社会化。

例如移民到其他国家，不同国家有着独特的文化、习俗、法律和社会规范，移民必须学习并适应这些新内容，以融入当地社会。

像中国公民移民到美国，就需要了解美国的社交礼仪、政治制度、法律体系等，改变部分原有的行为习惯和思维方式。

生活轨迹重大转变：个人生活中遭遇重大事件或转折，导致原有的生活模式和自我认知被打破，从而开启再社会化进程。

比如刑满释放人员，在监狱期间的生活与外界社会存在很大差异，出狱后面临重新适应社会的问题。

他们需要摒弃在监狱环境中形成的一些行为习惯，学习符合社会主流价值观的行为方式，重新建立与他人的正常关系，找到合适的工作，融入正常社会生活。

职业角色剧烈变动：某些职业转换跨度较大，要求从业者迅速调整自身素质和行为模式。

例如从军人转业到企业工作，军人在军队中有严格的纪律、特定的行为规范和工作模式，进入企业后，需要适应企业的管理方式、工作节奏和职场文化，学习新的专业技能和沟通技巧等，完成从军人角色到企业员工角色的转变。

主要方式主动学习与自我调整：个体积极主动地接触和了解新环境中的各种信息，自觉学习新的知识、技能和规范，主动调整自己的心态和行为。

比如一个大学生毕业后进入职场，会主动阅读职场相关书籍，向同事请教经验，模仿优秀同事的工作方式，努力让自己适应职场生活。

系统培训与教育：通过参加专门的培训课程、学习项目或接受教育机构的指导，系统地获取新知识和技能，掌握新的行为规范。

例如企业为新员工组织入职培训，涵盖企业文化、工作流程、专业技能等方面的内容；针对下岗工人开展的再就业培训，帮助他们学习新的职业技能，以便重新进入劳动力市场。

环境影响与同化：个体在新的社会环境中，受到周围人群的行为、观念和文化氛围的潜移默化影响，逐渐接受并内化新的价值观念和行为模式。

如一个长期生活在农村的人搬到城市居住，在与城市居民的日常交往中，受到城市快节奏生活、多元文化观念的影响，慢慢改变自己的生活习惯和思维方式，融入城市生活。

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