什么是隐性知识,名词解释定义是?

隐性知识（Tacit Knowledge），也被称为默会知识，是迈克尔·波兰尼（Michael Polanyi）在1958年于《个人知识》一书中首先提出的概念。

它指的是那种难以用语言、文字、图表或公式等清晰表述与直接传递，高度个人化且深深植根于个体的行动、经验、思维模式、价值观和情感之中的知识。

隐性知识具有以下特点：难以表达性：不像显性知识那样可以方便地编纂成手册、指南或通过正式的语言系统进行传授。

例如，一位技艺精湛的厨师凭借多年经验掌握了独特的调味技巧，但很难用精确的语言将这种技巧完整、准确地描述出来。

情境依赖性：通常与特定的情境紧密相连，在不同的背景和条件下，其应用和理解会有所不同。

比如，销售人员在长期与客户打交道的过程中，积累了一套针对不同客户类型的沟通和销售策略，这些策略只有在实际销售场景中才能发挥作用，脱离了相应情境就难以理解和运用。

个人化属性：是个体在自身的学习、生活和工作经历中逐渐形成的，与个人的认知风格、价值观、情感体验等密切相关。

两位从事相同工作的人，由于个人经历和思维方式的差异，所拥有的隐性知识也会有所不同。

隐性知识虽然难以言传，但对个人和组织的发展都具有极其重要的价值。

在个人层面，它是个人独特技能和竞争力的重要来源；在组织层面，隐性知识的有效共享和转化能够提升组织的创新能力和整体绩效。

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