教育部关于教师工资改革方案

教育部及相关部门围绕教师工资进行了一系列改革举措，旨在提升教师待遇、优化薪酬结构、吸引优秀人才投身教育事业，以下是一些主要方面：

定期调标：建立基本工资标准正常调整机制，原则上每两到三年调整一次基本工资标准，使教师工资水平随国民经济发展和财政状况稳步提高，跟上社会平均工资增长步伐。例如，根据经济发展和物价指数变化，适时提高岗位工资和薪级工资标准，保障教师基本收入。

倾斜农村：对乡村教师实施差别化的基本工资政策，适当提高乡村教师基本工资水平，鼓励优秀教师扎根乡村教育。如在一些偏远地区，乡村教师的基本工资会在原有基础上上浮一定比例，以补偿其艰苦的工作环境。

科学考核：完善绩效工资考核评价体系，注重教育教学质量、师德表现、学生成长等多维度考核，避免单纯以学生成绩为考核指标。学校制定详细且公平的考核办法，涵盖教学任务完成情况、教学创新成果、班级管理成效等内容，确保绩效工资分配合理反映教师工作实际贡献。

增量激励：逐步提高绩效工资总量，加大奖励性绩效工资比重，向一线骨干教师和作出突出贡献的教师倾斜。例如，设立专项奖励基金，对在教学改革、竞赛指导、教育科研等方面取得优异成绩的教师给予额外奖励，激发教师工作积极性和创造性。

特殊岗位津贴：设立并落实特殊教育教师津贴、班主任津贴等，提高特殊岗位教师待遇。特殊教育教师津贴按照基本工资一定比例发放，体现对特殊教育工作者的尊重和补偿；班主任津贴根据班级规模、管理难度等因素合理确定标准，鼓励教师积极承担班主任工作。

地区补贴：对在艰苦边远地区和连片特困地区工作的教师，发放相应的地区补贴，并根据地区艰苦程度划分不同档次，确保教师在艰苦环境中得到充分的经济补偿。

畅通晋升通道：优化教师职称评定制度，打破论资排辈现象，为优秀青年教师开辟晋升快车道。降低职称评定中论文、课题等硬性要求，增加教学实践能力、教育教学成果等权重，让更多一线教师有机会晋升高级职称。

职称工资联动：明确职称与工资待遇紧密挂钩，教师晋升职称后，工资相应提高，充分发挥职称在激励教师专业发展中的作用。例如，中级职称教师晋升为高级职称后，岗位工资和绩效工资对应提升至相应等级。

社保福利：确保教师依法享受完整的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，为教师的生活和职业发展提供全面的社会保障。

其他福利：推动落实教师定期体检制度，关注教师身心健康；在寒暑假期间，为教师提供培训进修、学术交流等机会，并给予一定的经费支持；部分地区还为教师提供子女入学优惠政策等福利。

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