组织部工作总结范文一 本年度，我部门在单位党委的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，扎实推进组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设，圆满完成了各项工作任务。

现将本年度工作总结如下： 一、主要工作及成效 加强组织建设，筑牢战斗堡垒 优化党组织设置。

根据单位业务发展和人员变动情况，对部分党支部进行了调整优化，新成立[X]个党支部，进一步扩大了党组织覆盖和工作覆盖。

严格党内组织生活。

认真落实“三会一课”、主题党日等制度，定期检查各党支部组织生活开展情况，确保党内政治生活严肃认真。

全年共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次。

加强党员教育管理。

通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，加强党员思想政治教育和业务培训。

全年共举办各类培训班[X]期，培训党员[X]人次，有效提高了党员队伍素质。

强化干部队伍建设，提升履职能力 规范干部选拔任用。

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，做好干部选拔任用工作。

本年度共选拔任用科级干部[X]名，选拔过程公开透明，程序规范，得到了广大干部职工的认可。

加强干部教育培训。

制定年度干部培训计划，有针对性地开展各类培训。

组织干部参加上级部门举办的培训班[X]期，举办单位内部培训班[X]期，内容涵盖政治理论、业务知识、领导能力等方面，有效提升了干部的综合素质和履职能力。

完善干部考核评价机制。

建立健全科学合理的干部考核评价体系，加强平时考核、年度考核和任职考核，充分发挥考核的导向作用。

通过考核，激励干部担当作为，营造了干事创业的良好氛围。

推进人才队伍建设，提供智力支持 加大人才引进力度。

根据单位发展需要，制定人才引进计划，通过公开招聘、人才引进等方式，吸引了一批高素质人才加入单位。

本年度共引进硕士研究生以上学历人才[X]名，为单位发展注入了新的活力。

加强人才培养。

建立人才培养机制，为各类人才提供广阔的发展空间和平台。

通过导师带徒、项目锻炼、学术交流等方式，培养了一批业务骨干和创新人才。

优化人才发展环境。

完善人才激励机制，落实各项人才政策待遇，关心关爱人才，营造了尊重人才、重视人才的良好氛围。

二、存在的问题与不足 党组织活动形式还不够丰富，吸引力有待进一步提高。

部分党组织活动仍以传统的会议学习为主，缺乏创新性和趣味性，导致党员参与积极性不高。

干部教育培训的针对性和实效性还需加强。

培训内容和方式有时不能很好地满足干部实际工作需求，培训效果有待进一步提升。

人才队伍结构还不够合理，部分专业领域人才相对短缺，需要进一步优化人才结构，加强人才引进和培养的针对性。

三、改进措施及明年工作计划 改进措施 创新党组织活动形式。

结合党员兴趣爱好和工作实际，开展形式多样、内容丰富的党组织活动，如主题党日+志愿服务、红色教育基地参观、党建知识竞赛等，增强党组织活动的吸引力和感染力。

提高干部教育培训质量。

深入了解干部培训需求，制定个性化培训方案，邀请专家学者和业务骨干授课，采用案例分析、现场教学、模拟演练等多种教学方法，提高培训的针对性和实效性。

优化人才队伍结构。

加强人才需求调研，制定科学合理的人才引进和培养计划，加大对紧缺专业人才的引进和培养力度，逐步优化人才队伍结构。

明年工作计划 持续加强组织建设。

巩固深化党支部标准化规范化建设成果，打造一批特色鲜明、示范引领作用强的党支部品牌。

加强党员发展工作，提高党员发展质量。

深入推进干部队伍建设。

加强干部日常监督管理，完善干部能上能下机制。

加大年轻干部培养选拔力度，为单位发展储备优秀干部人才。

大力加强人才队伍建设。

进一步完善人才政策体系，加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道。

加强人才培养平台建设，为人才成长提供更多机会和支持。

组织部工作总结范文二 过去一年，组织部在上级党组织的坚强领导下，紧扣组织工作主线，聚焦主责主业，积极担当作为，各项工作取得了新进展、新成效。

现将工作情况总结如下： 一、工作回顾与成果 聚焦基层党建，夯实执政根基 加强党支部标准化建设。

制定党支部标准化建设实施方案，明确建设标准和验收细则，对各党支部进行分类指导和督促检查。

通过努力，全单位[X]%的党支部达到标准化建设要求，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

开展软弱涣散党组织整顿。

对排查出的[X]个软弱涣散党支部，建立台账，制定“一村一策”整顿方案，选派得力干部担任第一书记，加强帮扶指导。

经过整顿，软弱涣散党支部面貌得到明显改观，各项工作走上正轨。

推进党建引领基层治理。

建立健全党组织领导的基层治理体系，推动在职党员到社区报到服务，参与社区治理和志愿服务活动。

全年共有[X]名在职党员到社区报到，开展各类服务活动[X]次，受到社区群众广泛好评。

抓好干部工作，打造过硬队伍 精准科学选人用人。

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，注重在疫情防控、乡村振兴等重大任务一线考察识别干部。

本年度选拔任用的干部在各自岗位上表现出色，得到了群众的认可和好评。

加强干部日常管理监督。

完善干部监督管理制度，加强对干部的日常监督和提醒谈话。

通过开展廉政教育、经济责任审计等工作，强化对干部权力运行的制约和监督，防止干部出现违规违纪行为。

推进干部交流轮岗。

为培养锻炼干部，优化干部队伍结构，有计划地推进干部交流轮岗工作。

全年共交流轮岗干部[X]名，有效激发了干部队伍的活力。

强化人才支撑，汇聚发展动能 完善人才政策体系。

结合单位实际，制定出台一系列人才政策措施，加大对高层次人才、急需紧缺人才的引进和培养力度，为人才发展提供政策保障。

搭建人才发展平台。

积极组织各类人才参加学术交流、项目合作等活动，为人才提供展示才华的平台。

同时，加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地，促进人才与产业深度融合。

做好人才服务保障。

建立人才服务专员制度，为人才提供“一站式”服务。

落实人才住房、医疗、子女教育等优惠政策，解决人才后顾之忧，营造了拴心留人的良好环境。

二、工作中的问题与挑战 在基层党建工作方面，部分党支部书记抓党建工作的责任意识还不够强，存在重业务轻党建的现象。

一些基层党组织活动经费不足，影响了党组织活动的正常开展。

干部队伍建设方面，干部队伍的年龄结构、知识结构还不够优化，年轻干部储备不足。

干部考核评价结果运用还不够充分，激励约束作用发挥不够明显。

人才工作方面，人才引进难度较大，特别是高层次、紧缺专业人才的引进还存在一定困难。

人才评价机制还不够完善，不能完全适应新时代人才发展的需要。

三、下一步工作打算 加强基层党建工作 强化党支部书记抓党建工作责任制，定期开展党支部书记述职评议考核，推动党建工作责任落实。

加大对基层党组织活动经费的投入，保障党组织活动正常开展。

持续推进党支部标准化规范化建设，培育更多党建工作示范点，发挥示范引领作用，带动基层党建工作整体提升。

推进干部队伍建设 加大年轻干部培养选拔力度，通过选派年轻干部到基层一线、艰苦地区挂职锻炼等方式，丰富年轻干部工作经历，提高综合素质。

优化干部考核评价机制，充分运用考核结果，激励干部担当作为。

加强干部教育培训，根据干部不同层次、不同岗位需求，制定个性化培训方案，提高干部教育培训的针对性和实效性。

提升人才工作水平 创新人才引进方式，加强与高校、科研机构的对接合作，拓宽人才引进渠道。

加大对高层次、紧缺专业人才的引进力度，制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多优秀人才加入。

完善人才评价机制，建立以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称等倾向，营造公平公正的人才发展环境。

组织部工作总结范文三 本年度，组织部紧紧围绕中心工作，认真履行职责，扎实推进组织工作各项任务，为单位发展提供了坚强的组织保证。

以下是对本年度工作的详细总结： 一、重点工作及成效 加强党员教育管理，提高党员素质 丰富党员教育形式。

通过开展专题讲座、观看教育片、线上学习平台等多种方式，加强党员思想政治教育。

全年共举办专题讲座[X]场，观看教育片[X]部，利用线上学习平台发布学习资料[X]余篇，党员参与学习率达到[X]%以上。

严格党员发展程序。

按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作。

本年度共培养入党积极分子[X]名，发展预备党员[X]名，转正党员[X]名，党员队伍结构进一步优化。

强化党员日常管理。

建立健全党员管理台账，加强对党员参加组织生活、缴纳党费等情况的监督检查。

对流动党员、离退休党员进行分类管理，确保党员管理全覆盖、无死角。

推进干部队伍建设，激发干部活力 规范干部选拔任用程序。

严格执行干部选拔任用工作制度，坚持民主推荐、考察、公示等程序，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。

本年度选拔任用的干部群众满意度达到[X]%以上。

加强干部培训培养。

制定干部培训计划，根据干部岗位需求和能力特点，有针对性地开展培训。

全年共举办各类干部培训班[X]期，培训干部[X]人次，干部的业务能力和综合素质得到有效提升。

完善干部激励机制。

建立健全干部考核评价体系，加大对干部工作业绩的考核力度，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对不胜任现职的干部进行调整。

通过激励机制，有效激发了干部的工作积极性和主动性。

加强人才工作，助力事业发展 加大人才引进力度。

积极参加各类人才招聘会，发布招聘信息，吸引优秀人才报考。

本年度共引进各类人才[X]名，其中高层次人才[X]名，为单位发展注入了新的活力。

注重人才培养开发。

建立人才培养导师制度，为新入职人才配备导师，进行一对一指导培养。

鼓励人才参加各类培训和学术交流活动，支持人才开展科研项目和创新工作。

优化人才发展环境。

加强与相关部门沟通协调，落实人才政策待遇，解决人才在工作生活中遇到的实际问题。

营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，提高人才的归属感和忠诚度。

二、存在的问题 党员教育内容的针对性还不够强，未能充分结合不同岗位党员的实际需求，导致部分党员学习积极性不高。

干部队伍的专业化水平有待进一步提高，在应对一些复杂问题和新领域工作时，部分干部存在能力不足的情况。

人才工作的市场化手段运用不够充分，人才引进渠道相对单一，在吸引高端人才方面竞争力还不够强。

三、改进措施与未来规划 改进措施 深入调研不同岗位党员的学习需求，制定个性化的党员教育内容，提高教育的针对性和实效性。

创新党员教育方式，增加互动式、体验式教学，提高党员参与度。

加强干部专业化能力培训，根据单位业务发展需求，有针对性地开展专业知识和技能培训。

建立干部实践锻炼机制，让干部在实际工作中积累经验，提高解决复杂问题的能力。

拓展人才工作思路，充分运用市场化手段，加强与人力资源中介机构合作，探索开展柔性引才等新模式。

加大对人才工作的宣传力度，提升单位对人才的吸引力。

未来规划 持续加强党员教育管理，打造具有特色的党员教育品牌。

进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质。

深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

加大人才工作力度，完善人才政策体系，优化人才发展环境，吸引和留住更多优秀人才，为单位高质量发展提供坚实的人才支撑。