销售员工薪酬管理制度

一、目的

为了建立科学合理、公平公正且具有激励性的销售员工薪酬体系，充分调动销售员工的工作积极性和主动性，提高销售业绩，促进公司业务持续发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体销售员工。

三、薪酬结构

销售员工薪酬由基本工资、绩效工资、提成奖金、福利补贴四部分组成。

（一）基本工资

根据销售员工的岗位层级、工作经验、学历等因素确定基本工资水平。具体分为以下几个等级：

初级销售代表：[X]元/月

中级销售代表：[X]元/月

高级销售代表：[X]元/月

销售主管：[X]元/月

销售经理：[X]元/月

基本工资每月固定发放，发放时间为每月[具体日期]。

（二）绩效工资

绩效工资与销售员工的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果进行发放。绩效工资基数根据岗位不同设定如下：

初级销售代表：[X]元

中级销售代表：[X]元

高级销售代表：[X]元

销售主管：[X]元

销售经理：[X]元

绩效考核指标主要包括销售业绩达成率、客户开发数量、客户满意度、销售回款率等，各项指标权重根据岗位重要性和工作重点确定。具体考核办法按照公司《销售员工绩效考核制度》执行。

绩效工资计算公式为：绩效工资 = 绩效工资基数 × 绩效考核得分/100。绩效考核得分在 60 分以下的，绩效工资为 0 元。

（三）提成奖金

提成奖金是对销售员工完成销售任务及超出销售目标的奖励，根据销售产品或服务的种类、销售额、利润等因素确定提成比例。具体提成比例如下：

产品 A：销售额的[X]%

产品 B：销售额的[X]%

服务项目：利润的[X]%

对于重大项目或特殊产品的销售，提成比例可根据实际情况另行确定，并报公司管理层审批。

提成奖金计算周期为月度，每月末统计销售业绩，次月[具体日期]发放提成奖金。计算方式为：提成奖金 = 当月实际销售额 × 对应提成比例。若涉及销售回款问题，提成奖金发放以实际回款金额为计算依据。

（四）福利补贴

社保与公积金：公司按照国家法律法规为销售员工缴纳社会保险和住房公积金，个人缴纳部分从工资中代扣代缴。

交通补贴：根据销售员工的工作需要，给予一定的交通补贴，标准为[X]元/月。

通讯补贴：为便于销售员工开展工作，提供通讯补贴，标准为[X]元/月。

餐补：公司为销售员工提供餐补，标准为[X]元/工作日。

其他福利：公司根据经营状况和员工表现，适时发放节日福利、生日福利、培训机会、旅游奖励等其他福利。

四、薪酬调整

（一）定期调整

每年[具体月份]对销售员工的薪酬进行综合评估和调整。调整依据包括员工的绩效考核结果、工作能力提升、市场薪酬水平变化等因素。

连续两个季度绩效考核得分在 85 分以上的员工，基本工资可上调[X]%；连续两个季度绩效考核得分在 60 分以下的员工，基本工资下调[X]%。

（二）不定期调整

因公司业务发展、市场环境变化等原因，公司可对销售员工薪酬政策进行临时性调整，如提成比例的调整、福利补贴标准的变动等。

销售员工因岗位晋升、降级等原因，薪酬相应进行调整。晋升后按照新岗位的薪酬标准执行，降级则反之。

五、薪酬发放

每月[具体日期]前，人力资源部负责收集销售员工的考勤数据、绩效考核结果、销售业绩数据等信息，并进行汇总核算。

财务部门根据人力资源部提供的薪酬核算结果，进行工资发放的审核和资金准备工作。

工资通过银行代发的方式发放至员工个人银行账户。员工如有疑问，可在工资发放后的[X]个工作日内，向人力资源部咨询。

六、保密规定

销售员工应对本人薪酬信息严格保密，不得向其他员工透露自己或打听他人的薪酬情况。

公司任何员工不得以任何方式泄露公司薪酬管理制度及相关薪酬数据。如有违反保密规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

七、附则

本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜或与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准，并由公司人力资源部负责解释和修订。

本制度应与公司其他相关制度配套执行，如《销售员工绩效考核制度》《员工考勤管理制度》等。