公司规章制度范文一（适用于小型企业）

[公司名称]公司规章制度

一、总则

本公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

二、员工行为规范

考勤制度

公司实行[具体工时制，如每周五天工作制，每天8小时]工时制度。员工正常上班时间为[具体时间段]。

员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除工资[X]元；超过[X]分钟按旷工半天处理，旷工半天扣除当日双倍工资。

员工请假须提前填写请假申请单，经上级领导批准后方可休假。紧急情况未能提前请假的，应在上班后[X]小时内电话告知上级领导，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

 

工作纪律

员工应遵守工作流程和保密规定，不得泄露公司机密信息。如有违反，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚，情节严重者将依法追究法律责任。

工作时间内，员工应专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站等。一经发现，第一次给予警告，第二次罚款[X]元，多次违反者将加重处罚。

员工之间应团结协作，相互尊重，不得在公司内争吵、打架斗殴。如有违反，公司将严肃处理，情节严重者予以辞退。

 

三、薪酬福利

薪酬

公司按照员工的工作岗位、工作绩效等因素确定薪酬待遇。员工工资每月[具体日期]发放。

公司根据经营效益和员工个人表现，每年进行一次薪资调整评估，表现优秀的员工将获得相应的薪资提升。

 

福利

公司为员工缴纳五险一金，按照国家规定执行。

员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假等带薪假期。

公司定期组织员工团建活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

 

四、培训与发展

公司重视员工的培训与发展，为员工提供内部培训课程和外部培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

员工应积极参加公司组织的培训活动，无故缺席者将扣除培训费用，并给予相应的纪律处分。

公司根据员工的工作表现和能力，为员工提供晋升机会，鼓励员工不断进步。

五、奖励与惩罚

奖励

对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。

提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来显著经济效益的员工，将获得相应的奖励。

 

惩罚

对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处罚。

因员工故意或重大过失给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

 

六、附则

本规章制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。

员工应认真阅读本规章制度，并严格遵守。如有违反，公司将按照规定进行处理。

公司规章制度范文二（适用于中型企业）

[公司名称]公司规章制度

一、总则

本公司以促进企业发展、保障员工权益为宗旨，制定本规章制度，全体员工务必共同遵守。

公司秉持公平、公正、公开的原则对待每一位员工，致力于为员工创造良好的工作环境和发展空间。

二、员工招聘与入职

招聘原则：公司根据业务需求，按照德才兼备、择优录用的原则进行人员招聘。

入职手续：新员工入职需提供有效身份证件、学历证明等相关资料，办理入职手续。入职后，公司将安排新员工培训，使其了解公司概况、规章制度和工作流程。

三、考勤与休假

考勤管理

公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后打卡。

员工每月允许有[X]次迟到或早退豁免机会（每次不超过[X]分钟），超出豁免次数的，按照迟到或早退处理，每次扣除工资[X]元。

旷工一天扣除当日三倍工资，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

 

休假制度

年假：员工在公司工作满一年后，可享受[X]天带薪年假，年假天数根据工作年限递增。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。

其他假期：员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。

 

四、工作纪律与职业道德

员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。工作期间保持良好的工作状态，积极完成工作任务。

员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等。未经公司书面同意，不得向任何第三方透露公司机密信息。如有违反，公司将依法追究法律责任。

员工应秉持职业道德，诚实守信，廉洁奉公，不得接受供应商或客户的贿赂、回扣等不正当利益。如有发现，公司将严肃处理，情节严重者移送司法机关。

五、薪酬与绩效考核

薪酬结构：员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工岗位和职级确定，绩效工资与员工绩效考核结果挂钩。

绩效考核：公司建立完善的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估。绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应不同的绩效奖金系数和职业发展机会。

六、培训与职业发展

培训计划：公司根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，为员工提供多样化的培训课程，包括内部培训、外部培训、在线学习等。

职业晋升：公司为员工提供广阔的职业发展空间，根据员工的工作能力、业绩表现和综合素质，为员工提供晋升机会。晋升渠道包括管理通道和专业技术通道。

七、离职管理

员工离职需提前[X]天提交书面辞职申请，经上级领导批准后办理离职手续。

离职员工应按照公司规定进行工作交接，归还公司财物，结清相关费用。如因员工未妥善办理交接手续给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

八、附则

本规章制度如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，如有修订，将及时通知全体员工。

公司规章制度范文三（适用于大型企业集团）

[公司名称]公司规章制度

一、总则

本公司作为大型企业集团，为实现规范化、科学化管理，特制定本全面、系统的规章制度，全体员工必须严格遵守。

公司以“创新、协作、卓越、共赢”为核心价值观，致力于打造具有国际竞争力的企业集团，全体员工应以此为指引，努力工作。

二、组织架构与职责

公司实行层级管理体制，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保公司运营高效有序。

各部门应密切协作，形成合力，共同完成公司的战略目标。部门之间如有工作交叉或争议，应通过协商或上级协调解决。

三、员工行为准则

仪表仪态：员工在工作场合应保持良好的仪表仪态，着装得体，举止文明。

沟通协作：员工之间应保持良好的沟通，尊重他人意见和建议。跨部门协作项目中，应积极配合，不得推诿责任。

社会责任：员工应积极履行社会责任，维护公司良好的社会形象。参与公益活动，为社会做出贡献。

四、考勤与出差管理

考勤制度

公司采用指纹打卡与人脸识别相结合的考勤方式，员工应在规定时间内打卡上班和下班。

设立弹性工作时间制度，但员工需保证每天工作时长达到规定要求。

员工因特殊原因无法按时打卡的，应在[X]小时内向上级领导说明情况，并在事后[X]个工作日内提交补卡申请。

 

出差管理

员工因工作需要出差的，应提前填写出差申请单，经上级领导审批后安排行程。

出差期间的费用报销按照公司相关规定执行，员工应提供真实有效的发票和凭证。

 

五、薪酬福利与激励机制

薪酬体系：公司建立多元化的薪酬体系，根据员工的岗位价值、市场行情、个人绩效等因素确定薪酬水平。薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等部分。

福利政策

公司为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等。

设立员工福利委员会，定期收集员工福利需求，不断优化福利政策。

 

激励机制

公司设立多种激励奖项，如优秀员工奖、创新奖、团队协作奖等，对表现突出的员工和团队进行表彰和奖励。

实施股权激励计划，对核心员工和关键岗位人员给予一定的股权奖励，增强员工的归属感和责任感。

 

六、培训与人才发展

培训体系：公司构建多层次、全方位的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训、专业知识培训等。

人才培养计划：制定人才培养计划，选拔和培养后备人才。通过导师带徒、轮岗锻炼、项目实践等方式，提升员工的综合能力。

职业发展通道：为员工提供多条职业发展通道，如管理序列、技术序列、营销序列等，员工可根据自身兴趣和特长选择适合自己的发展路径。

七、风险管理与合规经营

公司高度重视风险管理，建立健全风险预警和防控机制，对市场风险、财务风险、法律风险等进行全面管理。

全体员工应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保公司合规经营。对于违规行为，公司将严肃处理，情节严重者依法追究法律责任。

八、附则

本规章制度是公司管理的基本准则，如有未尽事宜，可参照相关法律法规和公司内部规定执行。

本规章制度的修订和完善需经过公司管理层审议通过，并向全体员工公示。公司鼓励员工对规章制度提出合理化建议，共同推动公司管理水平的提升。