工厂保安管理制度 一、目的 为加强工厂安全保卫工作，维护工厂正常的生产、生活秩序，保障工厂人员和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围 本制度适用于工厂全体保安人员及与保安工作相关的各类事项。

三、岗位职责 （一）保安队长 负责保安队伍的日常管理、培训和考核工作，确保保安人员严格执行各项规章制度。

制定保安值班表，合理安排保安人员的工作岗位和工作时间，保证工厂安全保卫工作24小时不间断。

定期检查保安人员的工作情况，包括巡逻记录、门禁管理记录等，及时发现并解决问题。

协调与其他部门的关系，处理各类突发事件，并及时向上级领导汇报。

（二）门岗保安 负责工厂大门的站岗、值勤工作，严格执行门禁制度，对进出工厂的人员、车辆和物资进行检查和登记。

查验来访人员的有效证件，联系被访部门或人员，经同意后，为来访人员发放临时出入证，并指引其前往目的地。

对进出工厂的车辆进行检查，核实车辆信息，指挥车辆有序停放，确保大门通道畅通。

严禁携带违禁物品进入工厂，对可疑人员和物品有权进行询问和检查。

（三）巡逻保安 按照规定的巡逻路线和时间间隔，对工厂区域进行定时巡逻，包括车间、仓库、办公楼、宿舍等重点部位。

在巡逻过程中，注意观察工厂内的安全状况，发现异常情况（如火灾、盗窃、设备损坏等）及时报告，并采取相应的措施进行处理。

检查门窗是否关闭、水电设施是否正常运行等，确保工厂的设施设备安全。

做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况。

四、工作纪律 保安人员必须遵守国家法律法规，严格执行工厂的各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。

按时上下班，不得迟到、早退、旷工，严禁在工作时间内擅自离岗、脱岗、串岗。

工作期间必须着装整齐，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌和形象。

严禁在工作岗位上吸烟、饮酒、吃零食、玩手机、打瞌睡等与工作无关的行为。

保守工厂机密，不得泄露工厂内部的人员信息、生产情况、商业机密等。

服从上级领导的工作安排，听从指挥，不得无故拒绝或拖延工作任务。

五、门禁管理 人员出入管理 工厂员工凭工作证进出工厂，保安人员应认真核对工作证信息，确认无误后方可放行。

外来人员进入工厂，必须先在门卫室登记，填写《外来人员登记表》，注明姓名、身份证号码、来访单位、来访事由、联系电话等信息，并经被访部门或人员确认后，领取临时出入证方可进入。

离开时，需交还临时出入证，由保安人员在登记表上注明离开时间。

严禁无关人员进入工厂，如有特殊情况需进入，须经工厂相关领导批准，并按规定办理登记手续。

车辆出入管理 工厂内部车辆应办理车辆通行证，凭证进出工厂。

保安人员应检查车辆通行证及车辆外观，确认无误后予以放行。

外来车辆进入工厂，需在门卫室登记，填写《外来车辆登记表》，注明车牌号码、司机姓名、来访单位、来访事由等信息，并经相关部门同意后，领取临时停车证，按指定位置停放。

离开时，保安人员应检查车辆是否携带工厂物品，确认无误后收回临时停车证，予以放行。

严禁出租车进入工厂，如有特殊情况需进入，须经工厂相关领导批准。

物资出入管理 工厂物资出厂，必须凭有效的出门凭证（如放行条、送货单等），经保安人员核对物资数量、规格、型号等信息与出门凭证一致后，方可放行。

出门凭证应妥善保存，以备查阅。

外来物资进入工厂，保安人员应检查物资清单，核对物资数量、规格等信息，并通知接收部门前来验收。

物资验收合格后，保安人员在物资清单上签字确认。

六、巡逻制度 巡逻保安应按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，白天每[X]小时巡逻一次，夜间每[X]小时巡逻一次。

巡逻路线应覆盖工厂的各个区域，包括但不限于车间、仓库、办公楼、配电室、锅炉房等重点部位。

在巡逻过程中，巡逻保安应使用巡更设备，按照规定的巡更点进行打卡记录，确保巡逻工作的真实性和有效性。

巡逻保安应注意观察工厂内的人员活动情况、设施设备运行情况以及周边环境状况，发现异常情况应立即进行检查，并及时报告保安队长或相关部门。

遇到突发事件（如火灾、盗窃、打架斗殴等），巡逻保安应立即采取措施进行处理，如制止违法行为、疏散人员、保护现场等，并及时向上级领导报告。

在事件处理过程中，应注意自身安全，避免造成不必要的伤亡。

七、监控与报警系统管理 工厂内安装有监控摄像头和报警系统，保安人员应熟练掌握其操作方法，确保设备正常运行。

监控室实行24小时值班制度，值班保安应密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻保安进行处理。

定期对监控摄像头和报警系统进行检查和维护，确保设备图像清晰、报警灵敏。

如发现设备故障，应及时报告相关部门进行维修。

监控录像资料应保存至少[X]天，以备查阅。

未经工厂相关领导批准，任何人不得擅自删除、修改监控录像资料。

八、培训与考核 培训 定期组织保安人员进行业务培训，包括安全知识、消防知识、应急处置、礼仪规范等方面的内容，提高保安人员的业务素质和工作能力。

邀请专业人员进行授课，或组织保安人员参加外部培训课程，不断更新知识和技能。

定期组织保安人员进行军事训练，包括队列、体能、擒拿格斗等项目，增强保安人员的身体素质和应对突发事件的能力。

考核 建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务技能水平等方面。

考核结果与保安人员的薪酬待遇、晋升、奖励等挂钩，对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励，对不称职的保安人员进行批评教育或辞退处理。

九、奖惩制度 奖励 对在安全保卫工作中表现突出，为工厂做出显著贡献的保安人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。

及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免工厂遭受重大损失的，给予重奖。

在工作中提出合理化建议，被工厂采纳后取得良好效果的，给予适当奖励。

惩罚 对违反工作纪律和规章制度的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。

因工作失职、疏忽大意等原因导致工厂发生安全事故或财产损失的，根据事故的严重程度和责任大小，追究相关保安人员的责任，并给予相应的经济赔偿。

对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，一经查实，立即辞退，并依法追究法律责任。

十、附则 本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由工厂安全管理部门负责解释和修订。

本制度应发放至每位保安人员手中，并组织学习，确保保安人员熟悉制度内容，严格遵守执行。